Fundamentos de la entrevista de
trabajo: Pregunta personals
De todas las preguntas le preguntarán,
personal y la familia unas aparece ser la “más estadística.“Por esta razón, la
mayoría de los jobseekers les contestan manera “estática de una”, con “nombre,
la fila, y el número de serie."
También se cargan a menudo emocionalmente, puesto que los entrevistadores
preguntan por peligros personales, familia feuds, y los símbolos del estado. Por
lo tanto, el ensayo de sus líneas es particularmente importante, desde lo que
usted dice es tan importante como qué usted transporta.
Mientras que la mayor parte de las preguntas en esta área tienen solamente valor
marginal en la determinación de sus calificaciones para realizar un trabajo
específico, usted debe conseguir más allá de ellas así que usted puede conseguir
abajo al negocio con el entrevistador. Ése es porqué se llaman los factores de
KO. Las respuestas del mal le golpearán hacia fuera en 1 redondo; la derecha
unas le mantendrá el anillo durante algún tiempo.
Los artículos personales y de la familia están invariable en la tapa de
curriculums vitae, en el frente de los formularios de inscripción, y al
principio de las listas de comprobación de la entrevista. Puesto que éstas son
las “tarjetas de señal” usadas en la entrevista real, cuente con las preguntas
en el acto 1, alrededor de 1.
Las “primeras impresiones realmente cuentan” (y realmente hacen a la gente con
exceso de trabajo que se está entrevistando con), esto son su ocasión de brillar.
La mayoría de los críticos de la película le dirán que se traben en una revisión
en el plazo de cinco minutos. Si miran más de largo, es gozar de la demostración
o justificar su grado negativo. Ése es porqué los abogados ven a menudo a jueces
el escribir de sus decisiones del banco pronto después de las declaraciones de
abertura. El suyo voluntad, también. Su juez es con exceso de trabajo.
Entonces salude a entrevistador con los cuatro mágicos Hellos:
1.) Sonrisa. Si usted no puede falsificarlo, apenas piense de cómo es afortunado
el entrevistador debe ser reunión usted.
2.) Contacto visual directo. Si es demasiado para usted, mire el puente de la
nariz del entrevistador.
3.) Introdúzcase. Diga, “Hi, soy (nombre) (nombre pasado). Es una reunión del
placer usted."
4) Un apretón de manos firme pero apacible. Ensaye. Ningún tiburón vivo; ninguna
platija muerta.
Entonces, una vez que usted esté “en el camino”.
Dirija hacia la silla en su lado favorecido (derecho si usted es derecho, etc.)
Si usted es ambidextro, usted puede tomar la etapa de centro. Apenas sea seguro
que hay una silla detrás de usted.
Esté parado allí hasta que le piden ser asentado.
La mayoría de los encargados copian
básicamente su entrenamiento, estilo y procedimientos de los jefes (o carezca de
eso). Hay poca originalidad en preguntas de la entrevista.Las mismas preguntas
se repiten en entrevistas ad infinitum. El problema es que una vez que usted sea
todo el empleado sus rasgos maravillosos están olvidados. Le siente bien
simplemente “debe trabajar su asno apagado o usted perderá su trabajo."
Preguntas estándares de la entrevista sobre personal y la familia:
1.¿) Cuáles son ocupaciones de sus padres?
2.¿) Usted vivo con sus padres?
3.¿) Usted posee o alquila su hogar?
4.¿) Hasta dónde lo hace usted vivo de esta compañía?
5.¿) Usted habla francés o español del idioma extranjero especialmente?
6.) Cuánto hora usted pasa con su
¿familia?
7.¿) En su opinión, qué hace un feliz?
unión
8.¿) Quién es el jefe en su familia?
9.¿) Es su esposo empleado? La voluntad allí sea a
¿conflicto?
10.¿) Qué contribuyó a su divorcio? Qué tienen
¿usted aprendió de esta experiencia?
11.) Describa su relación con sus niños.
12.¿) Qué medidas del cuidado de niño se han tomado para sus niños?
13.¿) Usted guarda y sigue un presupuesto personal?
14.¿) Usted balancea su libro de cheque sobre una base regular?
15.¿) Usted posee una política de seguro de vida?
16.¿) Usted tiene un plan de los ahorros?
17.¿) Es usted en deuda?
18.¿) Cómo grande es su cuenta de la visa?
19.¿) Hágale para pagar apagado a sus cuentas de la tarjeta de carga cada mes?
20.¿) Siempre le han rechazado un enlace?
21.¿) Usted tiene una licencia de conductor válida?
22.¿) Téngale hizo siempre una licencia de conductor revocar?
¿Por qué?
23) ¿Es usted un jugador del equipo?
24) Usted parece una persona “en la bola”
¿Dónde usted se ve a tiempo período - 1 año, 2 años de etc?
25) ¿Cómo usted se ve guarnición en nuestra organización?
Según lo previamente mencionado la mayoría de los entrevistadores tenga poco o
nada de originalidad en su
Habilidades y procedimientos de la entrevista. Toda lo que lo hace generalmente
es copia las preguntas del estándar que se han hecho comúnmente.Poca
originalidad si en todos. El truco es planear y anticipar sus respuestas a las
preguntas “vitales” del SE en orden que usted más allá de asamblea para
conseguir el trabajo y la renta implicó.
El costumbre es tener 3 entrevistas:
1) La entrevista una es el primer paso - investigación básica
2) La entrevista 2 es un pedacito más serio
- Usted ha pasado el paso uno
- Si son cuidadosos ellos pudieron haber llamado sus referencias
3) La entrevista 3 está generalmente por un equipo u otro miembro del “equipo”
Una persona más mayor o aún apenas otra persona en la organización se
entrevistará con le.
Aunque la razón de esto será demandada para ser agregar en maestría y
experiencia adicionales en este procedimiento que emplea vital la razón
verdadera es separar la responsabilidad para poder culpar nadie persona si
“usted no trabaja hacia fuera “.
Recuerde que ningunas de estas preguntas necesitan ser contestadas por usted.Sin
embargo usted toma el riesgo de ofender el entrevistador (y sus habilidades de
la entrevista y así terminar sus ocasiones para el empleo y la renta de eso
firma).Observe que un número de las preguntas puede ser totalmente incongruente,
eso es contrario e incompatible.Lo más mejor posible no reír.
Por ejemplo el entrevistador puede preguntar si usted es un arranque automático,
toma responsabilidad y toma sus propias decisiones y después hace preguntas
principales por ejemplo que pueden manar piden descubrir si usted es el tipo que
sigue siempre procedimiento de la compañía indiscutiblemente.
O pueden hacer preguntas para verificar que usted considera siempre las
necesidades de la compañía y desean como el más importante y después hacen
preguntas para verificar eso “que un cliente deba nunca preguntar la política de
la compañía en vueltas o garantías extendidas ".
Cuando el entrevistador va a la gran longitud a explicar que la compañía tiene
un gran foco para los “jugadores del equipo” no es una buena idea precisar que
el ser un “jugador del equipo “no es siempre una buena cosa. Que las preguntas
de la entrevista se han centrado en identificarle como “arranque automático que
toma la carga”. Y además de ése es verdad que los secuestradores de sept. del 11
eran “buenos jugadores del equipo”.
Títulos del mercado de trabajo
Pasado dos puntos
- Una pauta que empleaba del encargado muy inteligente era que cuando él llevó
hacia fuera a candidato serio al almuerzo él miró si el candidato saló su sopa
antes de la prueba él.
El encargado deseó a gente en su organización que comprobó cosas hacia fuera
antes de saltar a actuar.
Si usted consigue a entrevistador que hace preguntas que provocan del
pensamiento original en su toma de la entrevista rápida observe.
Por ejemplo si el encargado hace una pregunta por ejemplo “es 4:55 P.M. Un
cliente está considerando el comprar de un artículo costoso que el almacén ha
tenido en la mano por una cierta hora y no ha vendido. El cliente está muy
interesado en este artículo. Ha telefonado a su esposo para su autorización. La
llamada telefónica va a ser vuelta para la aprobación en 5:15. ¿Qué usted hace?”
Nota de la toma - esto es una persona muy elegante en una organización para la
cual pueda manar sea muy bueno trabajar.
|
Cuenta Piker
Consejero/despachador mayores
El empleo del as mantiene Winnipeg
Experiencia extensa en el campo financiero
|
Full Time - 206 Dundas St. E. (Mississauga) - Posted
Yesterday
It’s time to take control of your life and go for
it! If you’re a college or university grad with an entrepreneurial spirit, put
your newly acquired...
Full Time - 655 Dixon Rd. (Etobicoke) - Posted
Yesterday
It’s time to take control of your life and go for
it! If you’re a college or university grad with an entrepreneurial spirit, put
your newly acquired...
Full Time - 710 Arrow Rd. (North York) - Posted
Yesterday
It’s time to take control of your life and go for
it! If you’re a college or university grad with an entrepreneurial spirit, put
your newly acquired...
Full Time - 1995 Eglinton Ave. E. (Scarborough) -
Posted Yesterday
It’s time to take control of your life and go for
it! If you’re a college or university grad with an entrepreneurial spirit, put
your newly acquired...
Red del entrenamiento del as
WWW.aceemploymentservices.red
WWW.winnipegjobshark.COM
WWW.as-entrenamiento.red
Ace Training Net
www.aceemploymentservices.net
www.winnipegjobshark.com
www.ace-training.net