Fondations d

De toutes questions te serez demandé, personnel et la famille ceux semblent être la « plus statistique.« Pour cette raison, la plupart des demandeurs d'emploi leur répondent manière « statique d'une », avec « le nom, le rang, et le numéro de série."

Ils également sont souvent avec émotion chargés, puisque les interviewers s'enquièrent des périls personnels, famille garde rancune, et des symboles de statut. Par conséquent, la préparation de vos lignes est particulièrement importante, depuis ce que vous dites est aussi important que ce que vous transportez.

Tandis que la plupart des questions dans ce secteur ont seulement la valeur marginale en déterminant vos qualifications pour exécuter un travail spécifique, vous devez obtenir après elles ainsi vous pouvez descendre aux affaires avec l'interviewer. C'est pourquoi ils s'appellent les facteurs de KO. Les réponses de mal vous assommeront dans 1 rond ; la droite ceux vous maintiendra dans l'anneau pendant un moment.
Les articles personnels et de famille sont invariablement au dessus des résumés, sur l'avant des formulaires de demande, et au début des listes de contrôle d'entrevue. Puisque ce sont les « cartes de sélection » utilisées dans l'entrevue réelle, attendez-vous aux questions dans l'acte 1, autour de 1.

Les « premières impressions comptent vraiment » (et elles font vraiment aux personnes surchargées qui interviewent), ceci est votre chance de briller. La plupart des critiques de film vous diront qu' ils ferment à clef sur une revue dans un délai de cinq minutes. S'ils observent plus longtemps, il est d'apprécier l'exposition ou de justifier leur estimation négative. C'est pourquoi les avocats voient souvent des juges écrire leurs décisions du mettre hors jeu peu après les rapports d'ouverture. Vôtre volonté, aussi. Votre juge est surchargé.
Saluez alors l'interviewer avec les quatre magiques Hellos :

1.) Sourire. Si vous ne pouvez pas le truquer, pensez juste à la façon dont chanceux l'interviewer doit être réunion vous.

2.) Contact d'oeil direct. S'il est trop pour toi, regardez le pont du nez de l'interviewer.

3.) Présentez-vous. Dites, « bonjour, je suis (prénom) (dernier nom). C'est une réunion de plaisir vous."

4) Une poignée de main ferme mais douce. Préparez. Aucun requin de phase ; aucun flet mort.
Puis, une fois que vous êtes « sur la route ».

Dirigez pour la chaise de votre côté favorisé (droit si vous êtes droitier, etc.) Si vous êtes ambidextre, vous pouvez prendre l'étape centrale. Soyez juste sûr qu'il y a une chaise derrière toi.
Tenez-vous là jusqu'à ce que vous soyez invité à être assis.

Fondamentalement la plupart des directeurs copient leur formation, modèle et procédures de patrons (ou manquez en). Il y a peu d'originalité dans des questions d'entrevue.Les mêmes questions sont répétées dans les entrevues ad infinitum. Le problème est qu'une fois que vous êtes tout loué vos traits merveilleux sont oubliés. Ce t'va bien simplement « devrait travailler votre âne au loin ou vous perdrez votre travail."

Questions standard d'entrevue sur personnel et la famille :

1.) Ce qui sont les métiers de vos parents ?
2.) vous de phase avec vos parents ?
3.Est-ce que) vous possédez ou louez votre maison ?
4.) À quelle distance vous de phase de cette compagnie ?
5.) Parlez-vous français ou espagnol de langue étrangère particulièrement ?
6.) Combien d'heure vous dépensent avec le votre
famille ?
7.) À votre avis, ce qui fait un heureux ?
mariage
8.) Qui est le patron dans votre famille ?
9.) Est-il votre conjoint employé ? La volonté là soit a
conflit ?
10.) Ce qui a contribué à votre divorce ? Ce qui ont
vous avez appris de cette expérience ?
11.) Décrivez votre rapport avec vos enfants.
12.) Quels arrangements d'assistance à l'enfance ont été pris pour vos enfants ?
13.Est-ce que) vous gardez et suivez un budget personnel ?
14.) Équilibrez-vous votre livre de chèque de façon régulière ?
15.) Possédez-vous une politique d'assurance-vie ?
16.) Avez-vous un plan de l'épargne ?
17.) Êtes-vous dans la dette ?
18.) Comment grande est votre facture de visa ?
19.) Faites-toi pour payer au loin à vos factures de carte de clientèle chaque mois ?
20.) Avez-vous été jamais refusé un lien ?
21.) Avez-vous un permis de conducteur valide ?
22.) Ayez-toi a jamais fait retirer un permis de conducteur ?
Pourquoi ?
23) Êtes-vous un joueur d'équipe ?
24) Vous ressemblez à une personne « sur la boule »
Où vous voyez-vous dans la période de temps - 1 an, 2 ans etc. ?
25) Comment vous voyez-vous ajustage de précision dans notre organisation ?

Comme précédemment mentionné la plupart des interviewers ayez peu ou pas d'originalité dans le leur
Qualifications et procédures d'entrevue. Tout qu'ils généralement est copie les questions de norme qui ont été généralement posées.Peu d'originalité le cas échéant. Le tour est de projeter et prévoir vos réponses questions aux « essentielles » de Se dans l'ordre que vous après le rassemblement afin d'obtenir le travail et le revenu avez impliqué.

La technique normalisée est d'avoir 3 entrevues :

1) L'entrevue une est la première étape - criblage de base
2) L'entrevue 2 est un peu plus sérieux
- Vous avez passé l'étape une
- S'ils sont complets ils ont pu avoir appelé vos références
3) L'entrevue 3 est habituellement par une équipe ou un membre différent de la « équipe »
Une personne plus aînée ou même juste une personne différente dans l'organisation vous interviewera.
Bien que la raison de ceci soit prétendue être de s'ajouter dans l'expertise et l'expérience additionnelles dans ce procédé de location essentiel la vraie raison est d'écarter la responsabilité de sorte qu'unique personne ne puisse être blâmée si « vous ne marchez pas « .

Rappelez-vous qu'aucune de ces questions ne doit être répondue par toi.Cependant vous prenez le risque d'offenser l'interviewer (et leurs qualifications d'entrevue et finir de ce fait vos chances pour l'emploi et le revenu de cela société).Notez qu'un certain nombre de questions peut être totalement incongru, c'est contradictoire et incompatible.Mieux pour ne pas rire.

Par exemple l'interviewer peut demander si vous êtes un initiateur d'individu, prenez la responsabilité et prenez vos propres décisions et puis pose de principales questions par exemple qu'elles peuvent jaillir demandent à découvrir si vous êtes le type qui suit toujours le procédé de compagnie sans aucun doute.
Ou ils peuvent poser des questions pour vérifier que vous considérez toujours les besoins de la compagnie et veulent pendant que le plus important et puis posent des questions pour vérifier cela « qu'un client devrait ne jamais remettre en cause la politique de la compagnie sur des retours ou des garanties prolongées ".

Quand l'interviewer va à la grande longueur pour expliquer que la compagnie a un grand foyer pour des « joueurs d'équipe » ce n'est pas une bonne idée de préciser qu'être un « joueur d'équipe « n'est pas toujours une bonne chose. Que les questions d'entrevue se sont concentrées sur vous identifier en tant que « initiateur d'individu qui prend la charge ». Et sans compter que celui il est vrai que les pirates de l'air septembre de 11 aient été les « bons joueurs d'équipe ». Titres de marché du travail

Pour finir deux points

- Une directive de location du directeur très intelligent était que quand il a emmené un candidat sérieux au déjeuner il a observé si le candidat salait son potage avant l'échantillon il.
Le directeur a voulu des personnes dans son organisation qui a vérifié des choses dehors avant de sauter à agir.
Si vous obtenez un interviewer qui pose des questions de provocation originales de pensée dans votre prise d'entrevue rapide notez.

Par exemple si le directeur pose une question comme « elle est 4 :55 P.M. Un client considère acheter un article cher que le magasin a eu en main pendant un certain temps et n'a pas vendu. Le client est très intéressé par cet article. A téléphoné leur conjoint pour leur ok. L'appel de téléphone va être retourné pour approbation à 5 :15. Que faites-vous ?”
Note de prise - c'est une personne très futée dans une organisation pour laquelle il peut jaillir soit très bon travailler.

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