직원 20 년 전에 - 10 년 조차 전에 - 임시 직원 임시변통 해결책, 휴가 또는 출산 휴가는 병 동안에 바쁜 일 달 또는 임시적인 적용 동안에 이었다. 오늘 임시 직원이 거의 각 미국 사업에 근본적다고 말하는 것이 안전하다 .
정의되는 임시 일자리
임시적인 서비스, 일컬어 인력을 배치하는 기업은 끌고가는 상자 또는 응답 전화 보다는 더 컸던 무언가로, 매우 진전했다. 전문화된 프로젝트를 위한 공급 노동자의 사업은 $43 10억 기업으로 꽃을 피웠다.
임시 직원 공업 및 처분할 수 있는 노동자는 왜 미국 사업에 있는 가장 크고 가장 중요한 동향의 한개가 되었는가? 직업 보장이 더 이상 존재하지 않기 때문에. 회사 충절의 아이디어는 소형화와 발산 non-core 적성의 오늘 세계 에서 세계적인 시장에서 경쟁하기 위하여 분실된다. 노동자가 더 이상 그들의 일에 있는 안전을 찾아내지 않기 때문에, 그들자신에서 그것을 찾아내야 한다. 임시 직원 공업은 일 움직이고 있는 동안에서 일에 사람들에게 그들의 기술을 사용하고 개량하는 기회를 준다.
회사가 임시 직원을 사랑하는지 왜
그것은 기업이 임시 직원 노동자를 아주 좋아한 지 왜 명백해야 한다: 돈. 전임 직원은 급료 보다는 훨씬 더를 의미한다. 평균 연금 패키지는 임시 직원 노동자 -를 사용하여 - 이득을 얻지 않는지 누구가 직원의 기본적인 소득의 30% 40%, 이렇게 격렬하의 커트 회사 비용 같게 한다. 아닙니다 직원을 훈련하는 것을 하기에 의하여 돈을 제외하고 또한 기업은. 임시 기관은 발송하는 노동자는 특정한 일을 위한 필요한 기술이 다는 것을 지킨다. 법적인 측에, 사용하는 회사는 부당한 종료와 폭력 소송에 관하여 임시 직원 보다 적게 고민한다. 임시 직원이 운동하지 않는 경우에, 사업은 그를 해고하고 새로운 것을 고용할 수 있다.
처분할 수 있는 직원에게 아래쪽 것은 기밀이다. 과민한 사업 물자 에 대하여 누출은 항상 관심사이다. 회사 충절이 결여되는, 임시 직원은 더 수그릴지도 계약을 은밀하게 무시하기 위하여 모른다.
Temping 찬부양론
회사는 임시 일자리로부터 혜택을 받을 것이다 유일한 그들이 아니다. 당신이 가동 가능한 계획 및 가지가지 일 환경을 즐기는 사람의 종류인 경우에, temping는 당신 을 위한 경로일지도 모른다. 임시 일자리는 당신이 당신이 -와 새것을 배우기 위하여 - 당신이 전임 직원으로 만들 무슨을에 수시로 대등하거나 더 높은 임금을 벌고 있는 동안 있는 기술을 갈는 것을 허용한다. 당신이 인 무슨 후에 그리고 만약에 영원한 일이이면, 임시적인 지정을 통해 항상 풀타임 일을 얻기의 가능성이 있다.
그러나, 융통성에는 그것의 가격이 있다. 대부분의 임시 직원 노동자는 풀타임 고용, 건강 보험 같이, 유급 휴가 및 연금 계획으로 오는 특전을 얻지 않는다. (장기 임시 직원에게 이득과 훈련 프로그램을 제안하는 MacTemps 있다, 와 월가 서비스 같이 몇몇 임시 기관이.) 임시 직원 노동자는 또한 관리자 또는 전임 협력자에게서 재생모 처리를 받는 위험에 내 맡긴다. 그것은 미성숙하게 보일지도 모르지만, 임시 직원은 수시로 때 그룹 의 부분이 되기 위하여 충분히 길게 기다리고 있지 않는 제삼자 전망될 것이다.
당신은 가지고 가는 무슨이 있는가?
임시 직원 노동자는 모든 모양 및 크기 들어온다. 당신이 이 종류 어떤에 맞는지 보십시오.
중간 관리자.
임시 직원 노동자의 제비는 최근 소형화 전염병 동안에 outplaced 인 중년 businesspeople이다.
대학 졸업생.
돈을 벌고 가능하게 그들의 분야에서 직업을 찾는 인력 시장 사용 임시 기관에 있는 거친 시간을 보내는 Twenty-somethings. 인력 같이 기관이 다양한 경력을 취급하는 동안, 많은 임시 기관은 전문화한다. 예를 들면, LegalTemps는 검사에게서 서류 정리 직원에게 모두를 둔다, Accountemps 발견은 재정 전문가를 위해 작동하고 TempArt는 삽화가와 그래픽 디자이너와 작동한다.
대학생.
임시 기관은 그것에 투입하기 전에 경력을 밖으로 시험하는 중대한 방법 이다. 학생은 또한 그들의 이력서를 위한 실사회 경험을 얻고 수업을 가진 도움에 돈을 번다.
퇴직자.
은퇴한 노동자의 많음은 그들의 자유시간으로 하는 것을 무언가를 원한다. 적은 현금을 벌지 않기 위하여 이렇게, 너무 왜? 임시 기관 조차 - 애크론, 임시 직원 위치로 50 이상 인 사람들을 적소에 전문화하는 오하이오의 성숙한 Temporaries 있다 .
"가족은 더 중요한" 엄마 또는 아빠이다.
일은 모두를 위한 생활을 같게 하지 않는다. 임시 일자리는 그들의 아이들이 학교 달력 에 일치에 있는 가정과 포획 가족 휴가의 때 부모는 가정 인 주는 소득을 벌고 그러나 계획이 있는 허용한다.
