従業員20年の前に- 10年前に-臨時雇用者の速い修正、休暇 または産休は病気の間に使用中仕事月か一時的な適用範囲の間に あった。 今日臨時雇用者がほとんどあらゆるアメリカビジネスに必要であると言うことは安全 である。
定義される臨時雇用者仕事
一時的なサービス、別名職員を置く企業は力まかせに引く箱か返事の 電話より大きい何かに、大いに展開した。 専門にされたプロジェクトのための 供給の労働者のビジネスは$43十億企業に 活気付いた。
臨時雇用者工業および使い捨て可能な労働者はなぜアメリカビジネスの最も大きく、 最も重要な傾向の1つになったか。 雇用保証がもはやない ので。 会社の忠誠の考えは小型化およびnon-core能力を取除くことの今日の世界 で全体的な市場で競う失われる。 労働者がもはや 彼らの仕事の保証を見つけないので、彼ら自身のそれを見つけなければならない。 臨時雇用者 工業は仕事に移っている間から仕事人々に彼らの技術を使用し、 改善する機会を与える。
会社が臨時雇用者をなぜ愛するか
それはビジネスが臨時雇用者の労働者がとても好きなぜであるか明らかなはずである: お金。 フルタイム従業員はサラリーより大いに多くを意味する。 平均福利厚生は 臨時雇用者の労働者-を使用して-利点を得ないかだれが従業員の基礎収入の30% から40%、そう徹底的の切口の会社の費用匹敵する。 ない従業員を訓練しなければ ならないことによるお金を除けばまたビジネスは。 人材派遣会社は送り出す労働者に 特定の仕事のための必要な技術があることを保障する。 法的側面で、 使用する会社は悪い終了および悩みの種の訴訟を臨時雇用者より少なく 心配する。 臨時雇用者が解決しなければ、ビジネスは彼を解雇し、新しい1つを雇う ことができる。
使い捨て可能な従業員に下げ気味な1つはプライバシーである。 敏感なビジネス材料 に関する漏出は心配常にである。 会社の忠誠に欠けている臨時雇用者は一致を 機密に無視するためにより傾向があるかもしれない。
Tempingの賛否両論
会社は臨時雇用者仕事から寄与するべき唯一の物ではない。 適用範囲が広いスケジュールおよび 色々な仕事の環境を楽しむ一種の人なら、tempingはあなた のための道であるかもしれない。 臨時雇用者仕事はあなたが-新しいものを学ぶため- フルタイム従業員として作るものをに頻繁に対等またはより高い 賃金を得ている間持っている技術を砥石で研ぐことを可能にし。 あるものの後にそして永久的な仕事がなら、 一時的な割り当てによって常勤の仕事を上陸させる可能性が常に ある。
但し、柔軟性に価格がある。 ほとんどの臨時雇用者の労働者は健康保険 、支払済休暇および年金制度のような常勤と、来る 特典を得ない。 (長期臨時雇用者に利点およびトレーニングプログラムを提供する MacTempsある、およびウォールストリートサービスのようなある人材派遣会社が。)臨時雇用者の 労働者はまたスーパーバイザーかフルタイム協力者から見掛け倒しの処置を受け取ることを 危険にさらす。 未熟なようである臨時雇用者は頻繁にと同時にグループ の部分になるために随分長くとどまっていない局外者見られる。
取るものがあるか。
臨時雇用者の労働者はすべての形およびサイズ入って来。 これらの部門の何れかに合ったかどうか 見なさい。
中間管理職。
臨時雇用者の労働者の多くは最近の小型化の伝染病の間にoutplaced あった中年のbusinesspeopleである。
大学卒業生。
お金をもうけ、多分分野で仕事を見つける雇用市場の 使用人材派遣会社で堅いひとときを過ごしているTwenty-somethings。 マンパワーのような代理店が色々な キャリアを取扱う間、多くの人材派遣会社は専門にする。 例えば、 LegalTempsは代理人からの文書整理係にすべてを置く、Accountempsの発見は 財政の専門家のために働き、TempArtはイラストレーターおよびグラフィックデザイナーと 働く。
大学生。
人材派遣会社はそれへ託す前にキャリアをテストする大きい方法である。 学生はまた彼らの履歴書のための実世界の経験を得、授業料の助けに お金を得る。
退職者。
沢山の退職させた労働者は彼らのフリータイムとすることを何かがほしいと思う。 従って少し 現金を得ないために余りになぜか。 人材派遣会社-アクロン、 臨時雇用者の位置に50にある人々を適切に専門にするオハイオ州の成長したTemporariesがある 。
「家族はより重要な」お母さんまたはお父さんである。
仕事は皆のための生命に匹敵しない。 臨時雇用者仕事は彼らの子供が家の、 学校のカレンダーに調和の家族休暇を取るとき親が収入を得る それらが家であることを可能にするスケジュールがあることを可能にするが。
