二十年前-甚而10年前-臨時雇員雇員是快速修復在 繁忙的工作月或臨時覆蓋面期間在病症期間，假期或者 產假。 今天，可以說那臨時雇員對幾乎每美國事務是 根本的。
被定義的臨時工作
臨時服務，亦稱雇用職員的產業，大於用力拖的 箱子或回答的電話轉變了成事。 供應的工作者的 事務為專業項目進展入$43十億 產業。
為什麼臨時雇員產業和一次性工作者成為了其中一個最大 和最重要的趨向在美國事務？ 由於工作保障不再 存在。 公司忠誠想法在縮小和流出non-core能力今天 世界在一個全球性市場丟失競爭。 因為工作者 在他們的工作不再發現安全，他們必須發現它在他們自己。 臨時雇員 產業提供人們機會使用和改進他們的技能，當 移動從工作對工作時。
為什麼公司愛臨時雇員
它應該是顯然的為什麼企業喜歡臨時雇員工作者： 金錢。 全時雇員比薪金意味much more。 平均補助金程序包 使用臨時雇員工作者-誰合計雇員的基本的收入的30%到40%， 如此沒得到好處-裁減猛烈公司費用。 也企業除 金錢之外通過沒有必須訓練雇員。 臨時代辦保證他們派出的 工作者有必要的技能為一個特殊工作。 在法律邊， 使用的公司臨時雇員擔心非法的終止和騷擾 訴訟。 如果臨時雇員不解決，事務可能解雇他和聘用一新 一個。
你下側對一次性雇員是保密性。 洩漏關於敏感 企業材料總是關心。 臨時雇員，缺乏公司忠誠，也許是 更加易受的無視機要地協議。
Temping利弊
公司不是受益的唯一部分於臨時工作。 如果您是享受 靈活的日程表和一個各種各樣的工作環境的這种人， temping也許 是道路為您。 臨時工作允許您磨刀您有的技能-和 學會新的-，當贏得薪水時經常是可比較或高對什麼 您會做作為一名全時雇員。 并且，如果永久工作是在什麼以後您是， 總有得到一個全天工作的可能性通過一項臨時 任務。
然而，靈活性有它的價格。 多數臨時雇員工作者沒得到來 以全天工作，像健康保險，付薪休假和養老金計劃 的津貼。 (有一些臨時代辦，像華爾街服務和 MacTemps，為長期臨時雇員提供好處和訓練計劃。)臨時雇員 工作者也冒險接受劣等治療從監督員或全時 工友。 它也許似乎未成熟，但臨時雇員經常被觀看，當 不逗留太久變成一部分的小組的局外人。
您是否有什麼它採取？
臨時雇員工作者進來所有形狀和大小。 看見您是否適合了入任何這些 類別。
中層管理人員。
許多臨時雇員工作者是在最近縮小流行性期間， 是outplaced的中年買賣人。
學院畢業。
Twenty-somethings有困難時期在工作市場用途臨時代辦中 掙金錢和可能找到工作在他們的領域。 當代辦處像人力 應付各種各樣的事業時，許多臨時代辦專門研究。 例如， LegalTemps安置一切從律師到檔案管理者， Accountemps發現 為財務專家運作，并且TempArt運作與以圖例解釋者和 圖表設計師。
大學生。
臨時代辦是一個巨大方式在做測試事業到它之前。 學生也得到真實世界的經驗為他們的履歷并且贏得金錢對幫助 以學費。
退休人員。
大量退休工作者想要某事做以他們的空閒時間。 如此為什麼 不贏得少許現金，也是？ 有甚而臨時代辦-阿克倫城， 在放專門研究人是50入臨時雇員位置的俄亥俄成熟Temporaries -。
「家庭是更加重要的」媽媽或爸爸。
工作不合計生活為大家。 臨時工作允許父母贏得 給他們家庭的收入，但是有日程表，當他們的孩子是 家庭和作為家庭度假在依照對學校日曆時。
